Důraz na zdraví: Letošní rok přináší změnu v oblasti zaměstnaneckých benefitů

V roce 2025 vstoupilo v platnost několik významných změn v oblasti daní a účetnictví. Za přelomovou novinku lze označit reformu zaměstnaneckých benefitů, která zavádí novou koncepci jejich limitů a kategorizace. Od letošního roku jsou benefity rozděleny do dvou samostatných kategorií s odlišnými limity.

„Dosud byly od daně z příjmů osvobozeny zaměstnanecké benefity do poloviny průměrné mzdy, což platí i nadále. Nově však přibyl další limit, a to ve výši 100 % průměrné mzdy,“ upozorňuje Daniel Václav Štěpánek, daňový poradce a expert odborného portálu Daně pro lidi.cz.

Vznikají tak dvě kategorie. První tvoří volnočasové benefity, které zahrnují například příspěvky na kulturní akce, sportovní aktivity či rekreaci. Limit pro jejich osvobození od daně z příjmů je stanoven na polovinu průměrné mzdy, což pro rok 2025 činí 23.278 Kč.

Druhou, nově vytvořenou skupinu představují zdravotní benefity. Patří sem příspěvky na rehabilitaci či preventivní zdravotní péči, tedy na pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo nákup zdravotnických prostředků na lékařský předpis. Tyto benefity jsou osvobozeny od daně až do výše průměrné mzdy, tedy 46.557 Kč pro rok 2025.

„Tato změna motivuje zaměstnavatele k rozšíření poskytování zdravotních benefitů. Ti, kteří je již nabízejí, mohou jejich objem navýšit díky úspoře na původních daňových odvodech. Očekává se, že tato úprava povede k širšímu využívání zdravotních benefitů napříč pracovním trhem, což zaměstnancům usnadní přístup k prevenci, rehabilitaci a odborným vyšetřením. V konečném důsledku může snížit nemocnost a zlepšit celkovou zdravotní kondici pracovní síly, což přinese dlouhodobé výhody nejen jednotlivcům, ale i celému zdravotnímu systému.“ vysvětluje odborník projektu Daně pro lidi.cz.

Aktuální rozdělení benefitů a zavedení samostatného limitu pro zdravotní benefity umožňuje zaměstnavatelům lépe podporovat zdraví svých zaměstnanců a zároveň jim poskytuje možnost čerpat vyšší částky na zdravotní péči bez daňové zátěže. Zároveň je nutné, aby byl poskytovatel zdravotních služeb registrován v Národním registru poskytovatelů zdravotních služeb, aby bylo možné využít osvobození od daně.